劳务管理系统是一套用于管理劳务人员或员工的软件系统，它通过现代信息技术手段，实现对劳务市场的劳务人员进行全面、精细化的管理。以下是劳务管理系统的主要功能介绍：

劳务管理系统要求所有劳务人员进行实名制注册，包括提供身份证信息、联系方式、教育背景等，确保信息的真实性和完整性。系统通过人脸识别、身份证识别等技术手段进行身份验证，有效防止冒名顶替，确保人员信息的准确性。

系统能够实时记录劳务人员的上下班时间、加班情况、请假记录等考勤信息。支持人脸识别考勤方式，确保考勤数据的准确性和及时性。考勤信息对于工资结算、工作绩效评估等方面都具有重要作用。

根据考勤数据和工作表现评估结果，系统自动计算劳务人员的薪酬，并提供薪酬发放记录查询功能，方便劳务人员核对薪酬信息。薪酬管理功能有助于确保工资发放的准确性和及时性，避免劳务纠纷。

系统可以存储每个劳务人员签订的劳动合同，包括合同期限、工作内容、工资待遇等信息。系统支持合同到期提醒和续签预警等功能，有效降低了传统纸质合同遗失或损伤等问题造成纠纷发生的可能。

系统可以记录每个劳务人员的工作绩效，包括工作质量、工作效率、工作态度等信息。工作绩效管理功能有助于企业对劳务人员进行考核和评价，提高员工的工作积极性和工作效率。

通过实名制管理，系统可以有效防止非法人员进入工作现场，提高工作场所的安全性。同时，系统还可以记录劳务人员的安全培训情况、事故记录等信息，加强安全管理，确保工作场所的安全稳定。

系统可以对劳务人员的信息进行数据统计和分析，生成各种统计报表和图表，如出勤率统计、工作表现分析、薪酬分布等。这些报表有助于企业了解劳务用工的整体情况，为管理决策提供有力支持。

在劳务派遣系统中，该功能支持用工单位管理和查询等功能。通过与派遣员工的匹配，能够实现用工单位对员工情况的全面了解和管理，提高用工单位的灵活性和效率。

劳务管理系统确保劳务人员的个人信息得到妥善保护，避免泄露。同时，系统的稳定性也是重要的考虑因素，以确保系统稳定运行，避免因故障导致数据丢失或管理混乱。