求职招聘系统是一种专门用于简化、优化招聘流程的软件工具，也被称为招聘管理软件或招聘系统小程序。它整合了从求职者注册简历、找岗、跟踪应聘进度，到企业端职位发布管理、简历筛选、面试安排、数据分析以及人才库建设等全方位功能。以下是求职招聘系统的详细功能介绍：

多方式注册：求职者可以选择手机号、电子邮箱或社交账号快速注册系统账号。

简历管理：

求职者可以使用系统提供的直观模板创建简历，上传个人基本信息、工作经历等详细资料，并能随时编辑更新。

支持从本地文件或其他招聘平台一键导入已有简历。

职位搜索：

系统首页展示多样职位分类和热门推荐，求职者可通过关键词、行业、地点、薪资范围等多条件搜索职位。

系统依据求职者简历信息和浏览历史，运用智能算法推送匹配度高的职位，并标注技能匹配程度。

进度跟踪：求职者投递简历后可在个人中心实时查看简历查看情况、是否进入面试及面试结果等应聘进度。

消息推送：系统通过邮件、短信或站内信及时推送面试邀请、笔试通知、结果反馈等消息。

职位管理：

企业招聘人员可在管理端快速填写职位名称、类别、地点、薪资、职责、要求等信息来创建职位，还可上传宣传资料。

发布后可随时修改、暂停或关闭职位。

多渠道发布：支持一键将职位信息同步发布到主流招聘网站、社交媒体平台和企业官网，扩大职位的曝光度，吸引更多的潜在候选人。

简历管理：

系统自动收集各渠道简历并按职位分类归档。

企业可依据学历、工作经验等条件筛选简历，对优质简历可标记、收藏或批量操作，且系统支持简历查重。

面试安排：

确定面试候选人后，系统自动生成面试邀请邮件或短信，通知面试相关信息。

支持在线面试安排，创建视频面试房间。

协同操作：面试官可在系统查看候选人资料，面试后录入评价与评分，招聘人员据此推进后续流程。

数据分析：

系统能生成招聘进度、应聘人数比例、简历来源渠道、面试通过率、招聘成本等关键数据报表。

企业通过分析数据，可优化招聘资源分配、调整招聘标准和流程。

人才库管理：

将未录用但有潜在价值的候选人简历纳入人才库统一管理。

人才库支持分类标签、搜索查询和定期回访，企业可按需搜索匹配人才，通过邮件或短信联系，实现人才复用。

查询功能：查询特定用户信息、候选人信息、候选人成绩信息以及面试场次相关信息等。

导入/导出功能：支持从Excel文件导入候选人信息，或将候选人列表、面试场次信息等导出为Excel文件。

系统设置：设置面试场次时间，管理系统的启动和关闭等。

操作日志：记录系统操作信息，包括前端操作打分和导入候选人信息等，确保操作可追溯性。