求职招聘系统，又称招聘管理系统或招聘信息系统，是一种专门用于简化、优化招聘流程的软件工具。它通过自动化和集中管理的方式，帮助企业从简历收集、筛选、面试安排到终录用等各个环节进行高效管理。以下是求职招聘系统的核心功能介绍：

职位发布：系统支持职位信息的一键全渠道发布，包括公司官网、求职网站、社交媒体等，确保职位信息能够覆盖广泛的求职者群体。

职位编辑与下架：HR可以轻松对职位信息进行编辑、下架和重新发布等操作，确保招聘信息的时效性和准确性。

招聘需求管理：覆盖招聘需求的创建、提报、审批等全流程线上管理，轻松实现需求、职位与offer三方联动。

简历收集：系统能够自动从在线渠道（如公司网站、招聘平台）收集应聘者的简历，实现简历的自动化收集与整理。

智能筛选：利用关键词匹配和AI技术，自动筛选符合要求的简历，减少人工筛选的工作量。系统还可以对简历进行关键词标注和评分，帮助HR更快地找到合适的人选。

简历库管理：简历资源留存，支持自定义人才标签，系统智能推荐人岗匹配，帮助企业高效盘活人才资源。

日程安排：系统可以自动安排和提醒面试时间，确保面试官和应聘者之间的时间协调。同时，系统还支持在线视频面试预约，简化面试流程。

面试反馈：提供模板化或自定义的反馈表单，方便面试官记录和评价应聘者表现。面试结果和反馈可以实时更新，便于HR和用人部门及时沟通。

面试流程管理：招聘全流程可视化管理，包括简历投递、面试通知、面试过程、面试评价等全记录，足不出户，洞察招聘全局。

录用通知：系统支持自动生成并发送录用通知邮件或短信，提高录用流程的效率和规范性。

背景调查与体检：相关信息可以在线汇集，自动归档员工档案，确保录用流程的顺利进行。

入职管理：系统可以自动生成并管理新员工的入职资料，如劳动合同、入职登记表、保密协议等，提高入职手续的效率和规范性。

招聘报表：系统能够生成各类招聘报表，包括招聘周期、成本、成功率等关键指标，为管理层提供决策依据。

趋势预测：基于历史数据，预测未来的人才需求和招聘趋势，帮助企业制定更合理的招聘计划。

多维度数据统计：多维度解读招聘数据，帮助企业寻找合适的候选人。同时，系统还可以跟踪行业招聘信息及薪资情况，为薪酬制定提供依据。

团队协作：系统内置协作功能，如内部评价分享、反馈交流等，帮助不同部门之间更好地沟通协调。

候选人沟通：通过系统发送邮件或短信，及时通知候选人各环节进展，提升候选人体验。

与其他系统集成：系统能够与其他人力资源系统（如薪酬管理系统、绩效管理系统等）无缝集成，实现数据共享和功能协同。

灵活性与可扩展性：随着企业业务的发展，系统可以灵活调整功能模块和流程设置，满足企业的个性化需求。