求职招聘系统，无论是作为APP还是管理软件，都是专门设计用于简化并优化招聘流程的工具。其核心功能主要包括以下几个方面：
一、用户管理用户注册与登录：求职者和企业可以通过注册账号来登录系统，实现个性化的招聘和求职体验。
账号安全：系统提供账号管理和安全措施，确保用户数据的隐私和安全。
二、职位管理职位发布：企业可以在系统上发布招聘职位信息，包括职位描述、职位要求等。
职位搜索：求职者可以通过关键词、地区等条件来搜索感兴趣的职位，并查看职位的详细信息。
三、简历管理简历收集：系统能够自动收集求职者的简历，这些简历可以通过在线渠道（如公司网站、招聘平台）提交。
简历筛选：利用关键词匹配和AI技术，系统可以自动筛选符合要求的简历，减少人工筛选的工作量。
简历存储：系统会对收集的简历进行存储和管理，方便企业和HR随时查看和比较。
四、面试管理面试安排：系统可以自动安排面试时间，并通过邮件、短信等方式通知候选人和面试官，确保双方的时间协调。
在线面试：部分系统支持在线视频面试，为远程招聘提供便利。
面试反馈：系统提供模板化或自定义的反馈表单，方便面试官记录和评价应聘者表现。
五、招聘流程跟踪状态更新：系统能够实时更新候选人的应聘状态，从“初筛”到“录用”，一目了然。
多阶段管理：支持多轮面试和评估，确保招聘过程的全面性和准确性。
六、数据分析与报告招聘报表：系统能够生成各类招聘报表，包括招聘周期、成本、成功率等关键指标，帮助企业了解招聘活动的整体情况。
趋势预测：基于历史数据，系统可以预测未来的人才需求和招聘趋势，为企业的招聘策略提供数据支持。
七、内部协同与沟通团队协作：系统允许招聘团队、HR部门及用人部门之间无缝协作，确保信息同步。
候选人沟通：通过系统发送邮件或短信，及时通知候选人各环节进展，提升候选人体验。
八、其他功能用户反馈与支持：系统提供用户反馈和技术支持渠道，帮助用户解决问题和提供改进意见。
定制化服务：根据企业的具体需求，系统可以进行定制化开发，以满足企业的特殊招聘需求。
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