人力资源招聘系统的开发功能定制是一个综合性的过程，旨在满足企业特定的招聘需求和管理目标。以下是一些常见且重要的功能定制点，这些功能可以帮助企业提高招聘效率、优化招聘流程并降低管理成本。

候选人数据库：创建和维护一个详细且完整的候选人数据库，包括简历、个人资料、面试记录、评估和选择等。这个数据库应支持随时搜索和筛选，以便快速找到符合特定要求的候选人。

简历解析与匹配：系统应能自动解析简历，提取关键信息，并与企业的职位需求进行匹配，以提高招聘效率。

职位发布：支持企业在线发布职位信息，包括职位描述、任职要求、工作地点等。

简历筛选与初步筛选：系统应提供自动筛选和初步筛选工具，帮助招聘团队快速筛选出符合基本要求的候选人。

面试安排：支持在线安排面试时间、地点和面试官，同时发送面试通知给候选人。

评估和选择：记录面试结果和评估信息，支持招聘团队进行终的选择决策。

集成多种招聘渠道：系统应能集成社交媒体、招聘网站、内部推荐等多种招聘渠道，以便更好地管理和跟踪招聘信息的发布和响应。

渠道效果分析：提供招聘渠道分析功能，帮助企业了解各渠道的招聘效果，优化招聘策略。

电子面试工具：提供视频面试、在线测试等电子面试工具，支持远程面试和评估候选人。

评估报告：自动生成面试评估报告，包括候选人的表现、评估结果和推荐意见等。

招聘数据分析：提供招聘周期、招聘成本、招聘效率等关键指标的数据分析功能。

招聘效果评估：生成招聘效果评估报告，帮助企业了解招聘活动的整体效果，并提出改进建议。

与其他系统集成：支持与企业现有的人力资源管理系统、员工绩效管理系统等集成，实现数据的互联互通。

可扩展性：系统设计应考虑未来的扩展需求，支持根据企业业务发展进行功能扩展和升级。

数据加密：对敏感数据进行加密处理，确保数据传输和存储的安全性。

权限管理：提供细粒度的权限管理功能，确保不同用户只能访问其权限范围内的数据。

合规性：遵守相关法律法规和行业标准，确保招聘活动的合规性。