劳务管理系统是一套基于施工现场的人员管理需求而开发的人力资源管理系统，旨在实现对劳务市场的劳务人员进行全面、精细化的管理。以下是对劳务管理系统主要功能的详细介绍：

劳务管理系统要求所有劳务人员进行实名制注册，包括提供身份证信息、联系方式、教育背景等，确保信息的真实性和完整性。系统支持劳务人员信息的录入、查询、修改和删除等操作，能够记录人员的姓名、性别、年龄、技能、身份证号、工种及职务等信息。通过人脸识别、身份证读取等技术手段进行身份验证，防止冒名顶替。这一模块有助于企业随时掌握人员状况，为项目分配和人员调度提供依据，提高人员管理的效率和准确性。

系统能够实时记录劳务人员的上下班时间、加班情况、请假记录等考勤信息。现代系统多采用指纹、人脸识别或手机APP等考勤方式，确保考勤数据的真实性和及时性。通过考勤管理模块，企业可以自动生成考勤报表，为薪资核算和绩效考核提供数据支持。

薪资管理模块与考勤管理模块紧密集成，根据劳务人员的出勤记录、薪资标准和奖金、津贴等因素，自动计算劳务人员的薪酬。系统支持薪资标准的设定、工资核算、工资发放状态的标记及一键上传至相关部门等功能，确保薪资管理的规范性和高效性。同时，系统提供薪酬发放记录查询功能，方便劳务人员核对薪酬信息。

这一模块用于对建筑劳务人员的工种和技能进行分类管理，帮助企业了解人员的技能水平，为项目分配和人员培训提供依据。通过工种与技能管理模块，企业可以更好地利用人力资源，提高项目执行的效率和质量。

劳务协作模块促进不同工种之间的沟通与协作，确保项目顺利进行。进度款管理模块则负责对项目进度款项进行全面的监控和管理，确保按计划及时支付进度款项，并控制不必要的超支。

系统能够对考勤数据、薪资数据、人员信息等劳务用工数据进行深度分析，生成各种统计报表和图表，如出勤率统计、工作表现分析、薪酬分布等。这些报表有助于企业了解劳务用工的整体情况，为管理决策提供有力支持。

通过实名制管理，可以有效防止非法人员进入工作现场，提高工作场所的安全性。劳务管理系统还可以记录劳务人员的安全培训情况、事故记录等信息，加强安全管理。系统能够实时监测施工现场的安全状况，及时发现和解决潜在的安全隐患和问题，确保施工人员的生命安全和企业的财产安全。

质量管理模块制定和执行质量控制计划，记录并跟踪质量问题，进行质量评估和反馈。通过与施工计划、进度管理和成本管理的集成，该模块能够确保项目按照既定的质量标准进行，提升工程质量。

智能出入管理：人员进出入数据智能联动显示屏，显示屏实时滚动展示进入人员数据、班组在场数据等信息，展示信息可进行个性化配置。

黑名单管理：对于在工地工作的人员蓄意滋事、打架斗殴、不按规范施工的人员，系统支持一键拉入黑名单，防止其再次被录用。

预警中心：提供劳务人员合同及工资发放等相关预警，通过企业微信等通讯工具向管理人员推送预警信息。

移动端管理：手机移动端管理具备GPS定位及群体人脸识别功能，每位劳务人员拥有独立账号，可以记录个人基本信息，查询考勤及工资记录，随时随地了解劳务用工情况。