求职招聘系统，又称招聘管理软件，是一种专门用于简化、优化招聘流程的软件工具。它通过自动化和集中管理的方式，帮助企业从简历收集、筛选、面试安排到终录用等各个环节进行高效管理。以下是求职招聘系统功能的详细介绍：

多方式注册：求职者可选择手机号、电子邮箱或社交账号快速注册系统账号。

灵活创建简历：求职者注册后，可使用系统提供的直观模板创建简历，上传个人基本信息、工作经历等详细资料，并能随时编辑更新。同时，系统支持从本地文件或其他招聘平台一键导入已有简历。

多维度搜索：求职者可在系统首页看到多样的职位分类和热门推荐，通过关键词、行业、地点、薪资范围等多条件搜索职位。

智能匹配推送：系统依据求职者简历信息和浏览历史，运用智能算法推送匹配度高的职位，并标注技能匹配程度。

进度跟踪：求职者投递简历后，可在个人中心实时查看简历查看情况、是否进入面试及面试结果等应聘进度。

消息推送：系统通过邮件、短信或站内信及时推送面试邀请、笔试通知、结果反馈等消息。

岗位管理

快速创建与编辑：企业招聘人员可在管理端快速填写职位名称、类别、地点、薪资、职责、要求等信息来创建职位，还可上传宣传资料。发布后可随时修改、暂停或关闭职位。

多渠道发布：支持一键将职位信息同步发布到主流招聘网站、社交媒体平台和企业官网。

新增、修改、删除、查询岗位：企业可以根据实际需求，新增、修改、删除或查询特定岗位信息。

简历管理

自动收集与分类：系统自动收集各渠道简历并按职位分类归档。

筛选：招聘人员可依据学历、工作经验等条件筛选简历，对优质简历可标记、收藏或批量操作，且系统支持简历查重。

面试管理

自动邀请与安排：确定面试候选人后，系统自动生成面试邀请邮件或短信，通知面试相关信息，并支持在线面试安排，创建视频面试房间。

协同操作：面试官可在系统查看候选人资料，面试后录入评价与评分，招聘人员据此推进后续流程。

面试场次管理：企业可以新建面试场次，设置面试场次时间，查询面试场次相关信息，并导出为Excel文件。

数据分析与决策

全面数据报表：系统能生成招聘进度、应聘人数比例、简历来源渠道、面试通过率、招聘成本等关键数据报表。

优化决策：企业通过分析数据，可优化招聘资源分配、调整招聘标准和流程。

人才库管理

人才库建立：将未录用但有潜在价值的候选人简历纳入人才库统一管理。

资源激活：人才库支持分类标签、搜索查询和定期回访，企业可按需搜索匹配人才，通过邮件或短信联系，实现人才复用。

用户与权限管理

新增、修改、删除、查询用户信息：企业可以添加新用户信息，修改用户相关信息，删除用户信息，或查询特定用户信息。

权限设置：根据企业实际需求，为不同用户设置不同的系统使用权限。

导入与导出功能

导入Excel：企业可以从Excel文件导入候选人信息，方便批量处理数据。

导出列表：企业可以将候选人列表、面试场次信息等导出为Excel文件，便于后续分析和处理。

系统操作日志

操作日志记录：系统记录系统操作信息，包括前端操作打分和导入候选人信息等，确保操作可追溯性。

内部协同：允许招聘团队、HR部门及用人部门之间无缝协作，确保信息同步。

候选人沟通：通过系统发送邮件或短信，及时通知候选人各环节进展，提升候选人体验。

多阶段管理：支持多轮面试和评估，确保招聘过程的全面性和准确性。

趋势预测：基于历史数据，预测未来的人才需求和招聘趋势，帮助企业更好地制定招聘计划。