求职招聘系统，又称招聘管理软件，是一种专门用于简化、优化招聘流程的软件工具。它通过自动化和集中管理的方式，帮助企业从简历收集、筛选、面试安排到终录用等各个环节进行高效管理。以下是对求职招聘系统功能的详细介绍：

多方式注册：求职者可通过手机号、电子邮箱或社交账号快速注册系统账号。

简历管理：

灵活创建简历：求职者可以使用系统提供的直观模板创建简历，上传个人基本信息、工作经历等详细资料，并能随时编辑更新。

一键导入简历：求职者可以从本地文件或其他招聘平台一键导入已有简历。

职位搜索：

多维度搜索：求职者可通过关键词、行业、地点、薪资范围等多条件搜索职位。

热门推荐：系统首页展示多样职位分类和热门推荐，帮助求职者快速找到感兴趣的职位。

智能匹配推送：系统依据求职者简历信息和浏览历史，运用智能算法推送匹配度高的职位，并标注技能匹配程度。

进度跟踪：求职者投递简历后可在个人中心实时查看简历查看情况、是否进入面试及面试结果等应聘进度。

消息推送：系统通过邮件、短信或站内信及时推送面试邀请、笔试通知、结果反馈等消息，确保求职者及时获取相关信息。

职位管理：

快速创建与编辑：企业招聘人员可在管理端快速填写职位名称、类别、地点、薪资、职责、要求等信息来创建职位，还可上传宣传资料。发布后可随时修改、暂停或关闭职位。

多渠道发布：支持一键将职位信息同步发布到主流招聘网站、社交媒体平台和企业官网，扩大招聘范围。

简历管理：

自动收集与分类：系统自动收集各渠道简历并按职位分类归档，提高简历处理效率。

筛选：招聘人员可依据学历、工作经验等条件筛选简历，对优质简历可标记、收藏或批量操作。系统还支持简历查重功能，避免重复筛选。

面试安排：

自动邀请：确定面试候选人后，系统自动生成面试邀请邮件或短信，通知面试相关信息。

在线面试安排：支持在线面试安排功能，创建视频面试房间，方便面试官和求职者进行远程面试。

协同操作：面试官可在系统查看候选人资料，面试后录入评价与评分。招聘人员据此推进后续流程，确保招聘流程顺畅进行。

数据分析：

全面数据报表：系统能生成招聘进度、应聘人数比例、简历来源渠道、面试通过率、招聘成本等关键数据报表。

优化决策：企业通过分析数据报表，可优化招聘资源分配、调整招聘标准和流程，提高招聘效率和度。

人才库管理：

建立人才库：将未录用但有潜在价值的候选人简历纳入人才库统一管理。

资源激活：人才库支持分类标签、搜索查询和定期回访功能。企业可按需搜索匹配人才，通过邮件或短信联系，实现人才复用。

系统起止管理：标志面试系统的启动和关闭，确保系统正常运行。

场次管理：支持创建新的面试场次、查询面试场次相关信息、设置面试场次时间以及导出面试场次信息为Excel文件等功能。

用户管理：支持新增、修改、删除和查询用户信息等功能，方便企业管理人员信息。

操作日志：记录系统操作信息，包括前端操作打分和导入候选人信息等，确保操作可追溯性。