求职招聘系统是一个旨在连接求职者和招聘方的在线平台，其功能的详细需求应涵盖用户管理、职位管理、简历管理、匹配推荐、消息通讯、数据分析及安全性等多个方面。以下是一个较为全面的功能需求列表：

用户注册与登录

支持邮箱、手机号、社交媒体账号等多种注册方式。

验证码验证，防止恶意注册。

密码找回机制，如通过邮箱或手机号验证码重置密码。

用户信息完善

求职者：填写个人基本信息（姓名、性别、年龄、学历、工作经验等）、求职意向（职位、薪资期望、工作地点等）、上传简历等。

招聘方：填写公司信息（公司名称、行业、规模、简介等）、招聘负责人信息、发布职位的权限等。

用户认证

实名认证，通过身份证或其他官方证件验证用户身份。

企业资质审核，确保招聘方的合法性。

用户权限管理

区分求职者、招聘方、管理员等不同角色，赋予相应权限。

管理员可管理所有用户，包括审核用户信息、处理违规用户等。

职位发布

招聘方发布职位信息，包括职位名称、职位描述、薪资范围、工作地点、任职要求等。

支持职位分类，便于求职者筛选。

职位编辑与删除

招聘方可随时编辑已发布的职位信息，或删除不再招聘的职位。

职位搜索与筛选

求职者可根据职位名称、薪资范围、工作地点、行业等条件搜索职位。

提供筛选功能，如按工作经验、学历要求等进一步筛选。

简历上传与编辑

求职者可上传Word、PDF等多种格式的简历文件。

支持在线编辑简历，如添加工作经历、教育背景、技能证书等。

简历投递

求职者可将简历投递至感兴趣的职位，或一键投递至多个职位。

招聘方可查看求职者投递的简历，并对其进行处理（如邀请面试、拒绝等）。

简历筛选与下载

招聘方可设置简历筛选条件，如学历、工作经验、技能等，快速筛选合适的简历。

支持下载简历，便于线下查看和存档。

智能匹配

根据求职者的求职意向和简历信息，智能推荐合适的职位。

根据招聘方的职位要求和已收到的简历，智能推荐合适的求职者。

个性化推荐

基于用户行为数据（如浏览记录、搜索记录等），提供个性化职位或简历推荐。

站内消息

支持求职者与招聘方之间的站内消息通讯，包括简历投递通知、面试邀请、面试反馈等。

支持消息提醒功能，确保用户及时收到重要消息。

邮件通知

对于重要的操作（如简历投递成功、职位申请通过等），通过邮件发送通知。

用户行为分析

统计并分析用户注册、登录、浏览、搜索、投递等行为数据，为优化系统提供依据。

招聘效果分析

统计并分析职位发布、简历投递、面试邀请、录用等数据，评估招聘效果。

行业趋势分析

基于大量用户数据，分析行业发展趋势，为招聘方和求职者提供参考。

数据加密

对用户敏感信息（如密码、身份证号等）进行加密存储和传输。

防恶意攻击

部署防火墙、防DDoS攻击等安全措施，确保系统稳定运行。

数据备份与恢复

定期备份系统数据，确保在数据丢失或损坏时能迅速恢复。

隐私保护

遵循相关法律法规，保护用户隐私，不泄露用户个人信息。