步骤：

1. 确定测评目的：了解求职者的性格特点，为职业规划提供参考。

2. 选择测评模型：采用五大人格特质（OCEAN）模型，包括开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质。

3. 设计题目：根据五大人格特质模型，设计一系列题目，如“我喜欢参加社交活动”等。

4. 确定评分标准：为每个题目设定分值，如1-5分，分数越高表示该特质越明显。

5. 编写测评报告：根据得分情况，生成个性化的测评报告，分析求职者的性格特点和适合的职业方向。

6. 测试与优化：邀请一部分求职者进行测试，收集反馈意见，对题目和评分标准进行优化。

7. 推广应用：将测评工具应用于实际招聘过程中，为求职者和用人单位提供参考。

案例二：开发一个心理健康自评工具

背景：一家心理咨询机构希望开发一个心理健康自评工具，帮助人们了解自己的心理状况，及时发现心理问题。

步骤：

1. 确定测评目的：了解个体的心理健康状况，为心理干预提供依据。

2. 选择测评模型：采用常见的心理健康指标，如抑郁、焦虑、人际关系等。

3. 设计题目：根据心理健康指标，设计一系列题目，如“我近经常感到心情低落”等。

4. 确定评分标准：为每个题目设定分值，如1-5分，分数越高表示该问题越严重。

5. 编写测评报告：根据得分情况，生成个性化的测评报告，分析个体的心理健康状况和可能存在的问题。

6. 测试与优化：邀请一部分志愿者进行测试，收集反馈意见，对题目和评分标准进行优化。

7. 推广应用：将测评工具应用于心理咨询过程中，为个体提供心理健康评估和干预建议。