市场调研：通过问卷调查、访谈等方式，了解目标市场的招聘需求和用户偏好。这包括了解不同行业、不同规模企业的招聘流程、招聘痛点以及期望的系统功能等。

功能规划：根据市场调研结果，明确系统应具备的基本功能，如职位发布、简历管理、面试安排、报表生成等。同时，考虑未来可能的功能扩展，如AI面试助手、大数据分析等。

技术选型：选择合适的开发语言、框架和数据库，确保系统的可扩展性和维护性。例如，可以选择Java、Python等主流开发语言，使用Spring Boot、Django等成熟的开发框架，以及MySQL、MongoDB等数据库。

职位管理：提供职位发布、修改、关闭等功能，支持多维度职位搜索和过滤。例如，可以根据职位名称、工作地点、薪资范围等条件进行搜索和过滤。

简历管理：实现简历的自动接收、筛选、标记和归档，支持多种格式的简历上传和解析。系统可以自动识别简历中的关键信息，如教育背景、工作经历等，并支持人工干预进行调整。

面试管理：面试日程安排、通知发送、反馈记录等功能，支持线上面试和线下面试的管理。系统可以自动发送面试邀请和提醒，记录面试官的反馈和评价。

报表统计：提供招聘数据可视化报表，如招聘效率、招聘成本、候选人来源分布等，帮助HR做出决策。报表可以根据需要自定义，以展示不同维度的数据。

用户体验：界面设计美观、操作流畅，支持移动端和PC端访问，提供在线帮助和客户服务。系统应具备响应式设计，以适应不同设备的屏幕尺寸。