劳务管理系统功能清单通常涵盖多个方面，旨在提高劳务管理的效率、透明度和合规性。以下是一个详细的劳务管理系统功能清单：

1. 实名制注册

2. 要求所有劳务人员进行实名制注册，提供身份证信息、联系方式、教育背景等，确保信息的真实性和完整性。

3. 身份验证

4. 通过人脸识别、身份证读取等技术手段进行身份验证，防止冒名顶替。

5. 个人信息管理

6. 集中存储和管理劳务人员的基本信息、技能证书、工作经历等，便于快速查找和更新。

1. 实时记录

2. 实时记录劳务人员的上下班时间、加班情况、请假记录等考勤信息。

3. 考勤方式

4. 支持人脸识别、蓝牙打卡等多种考勤方式，确保考勤数据的准确性和及时性。

5. 数据分析

6. 对考勤数据进行深度分析，生成出勤率统计、迟到早退记录等报表，帮助管理人员了解劳务人员的出勤情况。

1. 薪酬计算

2. 根据考勤数据和工作表现评估结果，自动计算劳务人员的薪酬。

3. 薪酬发放

4. 提供薪酬发放记录查询功能，方便劳务人员核对薪酬信息，确保薪酬发放的准确性和及时性。

5. 工资审核

6. 监督劳务企业的工资发放情况，防止欠薪问题的发生。

1. 合同创建与编辑

2. 支持创建和编辑劳务合同，包括合同期限、工作内容、薪酬标准等条款。

3. 合同跟踪

4. 跟踪合同的有效期、续约情况等，确保劳务关系的合规性。

5. 合同归档

6. 将合同文档进行归档存储，方便后续查阅和管理。

1. 安全培训

2. 记录劳务人员的安全培训情况，包括培训时间、培训内容、培训结果等。

3. 事故记录

4. 记录劳务人员在工作过程中发生的事故情况，包括事故原因、处理结果等。

5. 现场安全管理

6. 通过实名制管理，防止非法人员进入工作现场，提高工作场所的安全性。

1. 数据收集

2. 收集劳务管理的各项数据，包括人员信息、考勤数据、薪酬数据等。

3. 数据分析

4. 对收集到的数据进行深度分析，生成各种统计报表和图表，如出勤率统计、工作表现分析、薪酬分布等。

5. 决策支持

6. 根据分析结果，为管理人员提供决策支持，帮助制定更合理的劳务管理策略。

1. 法规遵循

2. 确保劳务管理活动符合所有相关的法规和政策，降低企业风险。

3. 监管支持

4. 提供监管接口，支持对劳务市场进行监管，确保劳务管理的合规性和公正性。

1. 系统配置

2. 根据企业需求进行系统配置，包括用户角色、权限设置等。

3. 系统维护

4. 定期对系统进行维护和升级，确保系统的稳定性和安全性。

5. 数据备份

6. 定期对数据进行备份和恢复操作，防止数据丢失或损坏。