劳务人员信息录入：系统支持劳务人员信息的录入，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、教育背景、技能水平、工种及职务等基本信息。这些信息为后续的管理和调度提供了基础数据。

身份验证与实名制注册：通过人脸识别、身份证识别等技术手段进行身份验证，确保劳务人员的身份信息真实可靠，防止冒名顶替。

信息查询与更新：企业可以方便地查询和更新劳务人员的信息，确保数据的准确性和时效性。

实时考勤记录：系统能够实时记录劳务人员的上下班时间、加班情况、请假记录等考勤信息。

考勤方式多样化：支持指纹识别、人脸识别、手机APP等多种考勤方式，确保考勤数据的准确性和及时性。

考勤报表生成：系统可以自动生成考勤报表，为薪资核算和绩效考核提供数据支持。

薪资标准设定：系统支持薪资标准的设定，包括基本工资、奖金、津贴等。

薪资计算与发放：根据考勤数据和工作表现评估结果，系统自动计算劳务人员的薪酬，并提供薪酬发放记录查询功能，方便劳务人员核对薪酬信息。

薪资支付方式：系统支持多种支付方式，如现金支付、银行转账等，满足企业的不同需求。

项目任务分配：系统能够根据项目进度、人员技能和可用性等因素，自动或手动分配任务，确保人力资源得到优利用。

项目进度跟踪：实时跟踪项目的进度情况，帮助企业及时发现问题并采取措施。

合同在线签订：系统支持在线签订劳务合同，包括填写合同信息、确认合同条款等步骤。

合同查看与下载：劳务人员和企业可以随时查看和下载已签订的合同，确保合同内容明确无误。

合同续签与终止：系统支持合同的续签和终止操作，提醒企业及时处理相关事宜。

数据整合与分析：系统能够对劳务用工数据进行深度分析，生成各种统计报表和图表，如出勤率统计、工作表现分析、薪酬分布等。

决策支持：这些报表和数据有助于企业了解劳务用工的整体情况，为管理决策提供有力支持。

实名制管理：通过实名制管理，可以有效防止非法人员进入工作现场，提高工作场所的安全性。

安全培训记录：系统可以记录劳务人员的安全培训情况，确保他们具备必要的安全知识和技能。

事故记录与分析：记录劳务人员的事故记录，并进行事故分析，以便企业及时采取措施防止类似事件的再次发生。

隐私保护：系统确保劳务人员的个人信息得到妥善保护，避免泄露。

系统稳定性：劳务管理系统稳定性是重要的考虑因素，以确保系统稳定运行，避免因故障导致数据丢失或管理混乱。

集成与扩展性：系统可以与其他管理系统（如ERP、CRM等）进行集成，实现数据的共享和交换。同时，系统具有良好的扩展性，可以根据企业的需求进行定制和扩展。