劳务管理系统在现代企业管理中扮演着至关重要的角色，它涵盖了劳务人员从入职到离职的全过程管理。以下是劳务管理系统的主要功能：

劳务管理系统要求所有劳务人员进行实名制注册，包括提供身份证信息、联系方式、教育背景等，确保信息的真实性和完整性。系统支持通过人脸识别、身份证读取等技术手段进行身份验证，防止冒名顶替，保障企业的用工安全。

考勤管理是劳务管理系统中的核心功能之一。系统能够实时记录劳务人员的上下班时间、加班情况、请假记录等考勤信息。支持人脸识别、指纹识别等考勤方式，确保考勤数据的准确性和及时性。企业管理人员可以通过系统实时监控劳务工的出勤情况，及时处理请假、加班等事宜。

根据考勤数据和工作表现评估结果，劳务管理系统能够自动计算劳务人员的薪酬。系统提供薪酬发放记录查询功能，方便劳务人员核对薪酬信息，确保薪酬发放的公正性和透明度。同时，系统还支持多种支付方式，如现金支付、银行转账等，满足企业的不同需求。

劳务管理系统具备强大的合同管理功能，包括合同创建与审批、电子签名、合同管理与存档等。系统支持在线合同审核，减少纸质合同的使用，降低存档管理的成本。同时，合同管理模块还可记录历史合同，便于未来进行的合同审计，增强企业合规管理的能力。

劳务管理系统能够对劳务用工数据进行深度分析，生成各种统计报表和图表，如出勤率统计、工作表现分析、薪酬分布等。这些报表有助于企业了解劳务用工的整体情况，为管理决策提供有力支持。通过数据分析，企业可以及时发现并解决潜在问题，优化管理策略，提高管理效率。

通过实名制管理，劳务管理系统可以有效防止非法人员进入工作现场，提高工作场所的安全性。同时，系统还可以记录劳务人员的安全培训情况、事故记录等信息，加强安全管理，确保企业的生产安全。

除了以上主要功能外，劳务管理系统还具备一些其他实用功能，如员工信息管理、劳务派遣管理、法规合规监控等。这些功能有助于企业实现对劳务人员的全面管理，提高工作效率和安全性。