人力资源（hr）是组织中负责管理员工的部门或职能，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系和福利管理等。在招聘方面，人力资源通常通过社会招聘（社招）和校园招聘（校招）来吸引和筛选合适的人才。

1. 社会招聘（社招）：是指企业面向社会广泛寻找具有相关工作经验的人士。这通常涉及发布职位空缺信息到各种渠道，如公司网站、职业社交平台（如linkedin）、行业论坛、招聘会以及传统和在线媒体等。

2. 校园招聘（校招）：是针对即将毕业或已经毕业的大学生和研究生的招聘活动。企业通常会在高校举行宣讲会，参加职业博览会，或者与大学的职业服务中心合作，以吸引应届毕业生。

3. 招聘app系统开发：随着移动设备和数字技术的普及，许多企业开始开发或使用招聘应用程序（app）来简化招聘流程，提高效率。以下是开发一个招聘app系统时需要考虑的一些关键功能：

（1） 用户注册与管理：允许求职者和雇主创建个人资料，并进行账户管理。

（2） 职位发布与管理：使雇主能够轻松发布职位空缺，并管理申请过程。

（3） 简历上传与解析：让求职者上传简历，系统可以自动解析简历内容。

（4） 搜索与匹配：提供高效的搜索工具，帮助求职者找到合适的职位，同时也帮助雇主筛选合适的候选人。

（5） 通讯录与消息通知：方便雇主和求职者之间的沟通，包括面试邀请、通知等。

（6） 申请跟踪：让求职者能跟踪他们的申请状态，同时雇主也能管理候选人的进度。

（7） 数据安全与隐私保护：确保所有用户数据的安全，遵守相关的隐私法规。

开发这样的系统需要前端和后端的编程技能，数据库管理知识，以及对用户体验设计的深入理解。此外，随着技术的发展，可能还需要考虑集成人工智能（ai）来提高简历筛选的准确性，或者增加聊天机器人来自动化常见问题的回答。